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맞벌이 부부, 육아휴직 동시에 사용할 수 있을까?
2025년 현재 맞벌이 부부의 육아휴직 동시 사용은 법적으로 가능합니다. 하지만 실제로 사용할 때는
회사 내부 정책, 근무 조건, 고용 형태
등 다양한 요소가 영향을 미칩니다.
이 글에서는 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 방법과 주의할 점을 정리해드릴게요.
✅ 동시 육아휴직, 가능한가요?
네, 가능합니다. 고용노동부 지침에 따라 부모가 같은 시기에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
즉, 엄마와 아빠가 동시에 육아휴직을 시작하거나, 시기를 겹쳐 사용하는 것도 허용됩니다.
📌 법적 근거
- 근로기준법 제19조에 따라 모든 근로자는 육아휴직을 개별적으로 청구할 권리가 있습니다.
- 부부가 동일한 자녀를 기준으로 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
- 회사 측은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없습니다.
👨 👩 👧 동시 사용 시 유리한 점
- 아이의 초기 성장 시기 집중 양육 가능
- 산후 회복 및 육아 부담 분담
- ‘아빠육아휴직 보너스제’ 활용 시 급여 인상 혜택
📄 실무적으로 어떻게 신청하나요?
- 부부 각각 자신의 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr)에서 육아휴직 급여 신청
- 육아휴직 시작일, 기간 등을 부부 간 조율하여 중복되지 않도록 관리
❗ 주의사항
- 부부가 같은 회사에 다니는 경우, 동시 육아휴직을 제한하는 규정이 있을 수 있음
- 부서 인력 부족 등으로 회사가 일정 조정을 요구할 수 있음
- 한 명만 ‘아빠육아휴직 보너스제’ 대상이 됨
✅ 실 사례로 알아보는 사용 예시
예시 1: 아내가 출산 직후부터 육아휴직 사용, 남편은 생후 3개월부터 동시 육아휴직 시작 → 동시 사용 가능
예시 2: 맞벌이 부부가 같은 회사 소속 → 회사의 동시 육아휴직 가능 여부 내부 지침 확인 필요
🔎 이런 경우는?
Q. 남편이 자영업자나 프리랜서인데 육아휴직 가능한가요?
A. 고용보험에 가입된 피보험 근로자만 해당됩니다. 자영업자나 특수고용직은 해당 제도 이용이 제한됩니다.
📌 결론: 동시 사용, 가능하지만 체크포인트가 많다!
2025년 맞벌이 부부는 법적으로 육아휴직 동시 사용이 보장되어 있습니다.
하지만
회사 정책, 팀 사정, 육아휴직 보너스제 조건
등을 꼼꼼히 확인하고 신청해야 합니다.
지금 육아 계획 중이라면, 이 제도를 적극 활용해보세요!